Medior Project Manager

Als het grootste deel hiervan bij jou past, maar niet alles, solliciteer dan toch. We werven op wat er echt toe doet. Attitude en potentieel zijn voor ons ook belangrijke signalen.

Een klantproject waarover niemand eindverantwoordelijkheid neemt, verzandt vanzelf. Of een klantproject bij Stretch op tijd, binnen budget en met een tevreden klant eindigt, hangt voor een groot deel af van hoe jij het trekt.

Wat je doet

Jij trekt meerdere projecten zelfstandig. Van scope tot oplevering is het project van jou: timing, budget, wie wat doet. Je zit zelf aan tafel bij de klant wanneer dat wordt vastgelegd, als eigenaar van het gesprek. Voor het werk start, brief jij de teams die het moeten uitvoeren. Zo begint niemand op basis van een gok. Zie je een project van scope afwijken of een deadline in gevaar komt, dan trek je zelf aan de alarmbel, niet pas als de klant het al merkte.

Draaien er meerdere projecten tegelijk, dan weet jij op elk moment welke bal waar ligt. Je rapporteert aan de Head of Project Managers om te escaleren wat escalatie verdient, niet om elke stap af te toetsen. Je staat daar niet alleen voor: bij de Head of Project Managers en de andere PM's in het team kan je altijd terecht.

Je zal je hier thuis voelen als

... je drie tot zeven jaar ervaring hebt, het liefst in een job waar je meerdere projecten tegelijk moest runnen. Je een planning voorziet voor iemand erom vraagt en je een deadline ziet aankomen voor deze een probleem wordt. Twijfel je, dan vraag je het gewoon in plaats van te gokken. Je voelt je in een klantgesprek even goed thuis als in een interne briefing. Nederlands en Engels zijn allebei je werktaal.

Je zal hier moeite mee hebben als

... je een kant-en-klaar proces verwacht dat niet meer verandert of als je liever één project grondig runt dan meerdere tegelijk opvolgt. Als je wacht tot iemand zegt dat het te laat is in plaats van het zelf te zien aankomen. Of als je dit ziet als een tussenstap in administratie in plaats van echt eigenaarschap over klantprojecten.

Wat het jou oplevert

Een loon waar we open kaart over spelen in het proces, op een vast, voltijds contract. Er zit ook een bedrijfswagen bij, met tankkaart of mobiliteitsbudget. Daarbovenop krijg je maaltijdcheques en een nettovergoeding. De cultuur is ondernemend en direct: je krijgt snel verantwoordelijkheid. Als iets niet werkt, hoor je dat ook snel, net zoals je zelf mag zeggen wat jou opvalt. Je werkt in een jong team, gemiddelde leeftijd rond de 28, waar je input vanaf dag één telt. Je werkt rechtstreeks samen met de Head of Project Managers en de andere Project Managers, en met strategen, marketeers en designers aan dezelfde projecten. Fixed-price projecten met een duidelijke scope en echt eigenaarschap over wat er wordt opgeleverd. Hybride werken, kantoor in Antwerpen. Een groeipad op maat van jouw ambities. Kennisdeling en tijd voor je eigen ontwikkeling zitten ingebouwd in de agenda.

Om te solliciteren

Vertel ons over een project waar iets misliep. Wat deed je en wat zou je nu anders doen?